12月12日上午，在博学楼D309报告厅，经管学院邀请南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长、博导、美国密苏里大学商学院杰出兼职教授、美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院兼职教授赵曙明作题为《数智时代企业人力资源管理理论与实践新思考》的学术报告。报告会由经管学院院长李争光主持，副院长肖立、蔡慧，专业系主任，工商系教师，经管学院拟申报2025年国家社科基金的教师以及MPAcc23级研究生参加了本次报告会。

赵曙明教授主要从数字经济的特点、数字经济与智能化企业产生的变化、如何推进企业人力资源数智化转型与管理等方面深入探究数智时代企业人力资源管理理论与实践新思考。赵曙明教授还进一步地分享了国家自然科学基金专项研究：基于通用大模型的工商管理前沿科学问题研究，并以2024年管理科学部专项项目“人-机交互场景下的员工心理规律与人力资源管理研究”为例，对其研究背景、研究目标、内容设计以及预设内容进行阐述。

最后，在互动环节部分教师就相关疑问以及国家社科基金申报等问题与赵曙明教授进行了交流。赵曙明教授对提出的问题逐一进行了耐心、细致地解答，为老师们提供了宝贵的思路与建议。

赵曙明，南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会特邀副会长、江苏省人力资源学会终身名誉理事长。获“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”（1997年），出版了20多部学术著作，发表500多篇论文，其中《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖、获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖；《我国管理者职业化胜任素质研究》一书获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖（2011年）。他和南京大学商学院人力资源管理教学团队的《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》项目获江苏省教学成果一等奖（2011年）。他被美国Seton Hill大学授予工商管理名誉博士学位 （2006年），并获美国密苏里大亚洲通长最高特别奖章 （2008年）, 复旦管理学杰出贡献奖 （2010年），被中共江苏省委、省人民政府评为江苏社科名家（2015年），南京大学2019年度“师德先进”，“新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望”一文获得江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果一等奖（2020年），《人力资源管理与开发》获2021年教育部首届优秀教材奖一等奖（2021年），人力资源管理教学与研究团队（团队负责人：赵曙明）荣获南京大学2021年度“师德先进”称号，2022年2月获南京大学人才培养突出贡献奖。2023年被南京大学聘为“南雍学者特任讲席教授。2024年9月8日获“世界杰出华人奖”。

图片来源：经济管理学院